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解雇#解雇予告手当
'（かいこ）は、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である高橋裕次郎 監修『すぐに役立つ労働法のしくみと手続き』三修社、2002年、148頁。解雇の理由は、主に会社側の経済的事情によるもの（余剰人員など）と、労働者個別の理由によるもの（能力不足・不祥事など）に大別される。 一般的な解雇は労働者に大きな不利益をもたらす。そのため特に先進諸国では雇用保護規制の対象となっており、各国の法で何が不公正解雇（Unfair Dismiss）とされるかが規制されている米英独仏の例について。労働に関する制度は、政府による法的な規制若しくは個人または企業間で定着し存続している行動様式（慣行）によるものがあり、解雇に関しても各国で異なる。 雇用慣行の面では、米国では比較的解雇が容易とされており、不況時に解雇（レイオフ）、景気拡大期に雇用の増加がみられる[https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2019/documents/Da...

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